Le 14 novembre dernier, l'Organisation Internationale du Travail a adopté un rapport condamnant le CNE qui est entré en vigueur en France en août 2005.
La condamnation de l'OIT porte sur :
- la période d'essai de 2 ans qui est considérée comme "pas raissonnable" ;
- les modalités de rupture et plus précisément sur le fait qu'un contrat de travai ne peut être rompu en l'absence d'un motif valable.
Gilles de Robien délégué de la France à l'OIT a déclaré que la France respectera la décision de l'OIT qui a condamné le CNE.
Cette décision incite les employeurs à la plus grande prudence en cas de rupture d'un CNE et ces derniers devront donc respecter la procédure de licenciement comme pour un CDI mais aussi motiver la raison sur laquelle repose ce licenciement.
