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Cosè un dirigente salariato (cadre dirigeant) in diritto francese del lavoro?

In Francia, i dirigenti salariati di azienda non sono sottomessi alle disposizioni che reggono la durata del lavoro. È quindi allettante per certe imprese conferire questo statuto a tutti i loro dirigenti.

 

Ma la Corte di Cassazione (Cour de Cassation) è venuta a porre dei limiti a questa pratica ricordando le condizioni che definiscono e circondano la carica di dirigente salariato (cadre dirigeant).

 

Nella causa in questione, un’azienda aveva dato lo statuto di dirigente a tutti i suoi direttori. Tuttavia, nel 2005, uno di essi è stato licenziato. Questo, ha allora istruito il suo caso al Collegio dei Probiviri (Conseil de Prud'hommes) per rimettere in causa il suo statuto di dirigente salariato e richiedere un richiamo importante di ore supplementari.

 

La Corte d’Appello di Digione (Cour d’Appel de Dijon), il 28 novembre 2006, ha deciso che il querelante non aveva in realtà lo statuto di dirigente nell’impresa. In conseguenza, ha condannato l’azienda a pagargli diverse indemnità a titolo di un richiamo di stipendi e dei riposi di compenso.   

Insoddisfatta della decisione, l’azienda ha, allora, formato un ricorso in cassazione.

 

La camera sociale della Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso formato dall’azienda, perché il dirigente in questione, che era direttore di un negozio dell’azienda, non faceva parte delle rimunerazioni più elevate dell'impresa e non aveva la capacità di assumere del personale (anche dei assistenti) all'infuori di ogni direttiva venuta dei suoi superiori o ancora di mettere in posto una politica commerciale che avrebbe sé definito.

 

Per questo, la Corte di Cassazione ha ricordato anche che: " il dirigente salariato è definito nell’articolo L. 212-15-1 diventato L. 3111-2 del codice del lavoro comè quella persona a cui è confidato delle responsabilità di cui l'importanza implica una grande indipendenza nell'organizzazione del suo impiego del tempo, che è abilitato a prendere delle decisioni in modo largamente autonome e che percepisce una rimunerazione che si trova nei livelli più elevati dei sistemi di rimunerazione praticati nell'impresa o nel suo ramo."

 

In conseguenzia, le imprese devono conferire lo statuto di dirigente solo ad un pugno di dirigenti. A difetto, la sanzione è molto pesante:  condanna potenziale alle ore supplementari con una prescrizione di 5 anni.

 

A buon intenditor …

 

(Camera sociale, Corte di Cassazione, 18/06/2008 n°07-40.427)

 (Cass. Soc. 18 juin 2008 n°07-40.427)

 

 

Frédéric CHHUM      Avocat à la Cour

 

Linda MAMAR-CHAOUCHE        I.E.P/ Sciences-Po Paris

 

Gabinetto di avvocati Frédéric CHHUM, dedicato al consiglio e al contenzioso in diritto sociale francese ed internazionale

 

Nel diciembre 2007, Frédéric CHHUM ha creato, il suo gabinetto di avvocati eponimo, dedicato principalmente, al consiglio ed al contenzioso, in diritto sociale, francese ed internazionale, per i salariati, quadri e dirigenti così come per le imprese francesi e straniere.

PRESENTAZIONE

Frédéric CHHUM è un avvocato esperto tanto in diritto sociale, francese ed internazionale, in consiglio che in contenzioso.

Frédéric CHHUM è avvocato nell’ordine degli avvocati di Parigi da 1997.

Prima di creare il suo proprio gabinetto, Frédéric ha lavorato successivamente in parecchi gabinetti di avvocati di affari parigini, particolarmente in Deprez Dian Guignot tra 2000 e 2007.

È titolare di un D.E.A di Diritto Sociale (Diploma di studi approfonditi in Diritto Sociale) e di una laurea in Diritto degli affari, (Università Parigi I). È bilingue in inglese (cambridge certificate of proficiency in English, 1996).

CAMPI DI ATTIVITÀ:  DIRITTO SOCIALE FRANCESE ED INTERNAZIONALE (CONSIGLIO E CONTENZIOSO)

I suoi campi di intervento sono principalmente i seguenti :

§  Partenze pattuite di salariati e dirigenti ;  

§  Contratti di lavoro (Contratto di Durata Indeterminata, Contratto di Durata Determinata di uso costante, contratto di dirigente...) ; 

§  Rottura del contratto di lavoro (licenziamenti individuali o collettivi) ; 

§  Contenzioso (relativo ai probiviri, penale, sindacale, Urssaf, Assedic) ; 

§  Durata del lavoro (accordi 35 ore - pachetto "  giorni") ; 

§  Diritto sindacale (designazione - contestazione di designazione) ;

§  Ristrutturazioni (applicazione dei libri 3 e 4, PSE, conseguenze sociali)

§  Stocks options, azioni gratuite ; 

§  Statuto dei dirigenti (cumulo contratto e mandato sociale  cumulo mandato e disoccupazione) ;

§  Audit sociale  ; 

§  Diritto dei salariati, artisti intermittenti dello spettacolo ; 

§  Audit artisti intermittenti dello spettacolo ; 

§  Diritto degli artisti e modelli ; 

§  Diritto dei giornalisti ; 

§  Contratto di lavoro internazionale (distacco, assegnazione, espatriato) ;

§  Salariato "  isolato"  rappresentante di una società straniera in Francia ; 

§  Accordi collettivi (Partecipazione, compartecipazione, cointeressenza, PEE) ; 

§  Diritto dei Comitati di impresa ; 

§  Diritto penale del lavoro (ricorso abusivo al Contratto di Durata Determinata di uso, reato di intralcio, reato di ostacolo).

Frédéric CHHUM interviene, tanto in materia di consiglio (redazione di contratti, consultazioni giuridiche, consulenza legale, negoziazioni, ecc.) che in materia di contenzioso (assistenza e rappresentazione davanti alle giurisdizioni dei probiviri, civili e penali).

SETTORI DI ATTIVITÀ

Il valore aggiunto del avvocato Frédéric CHHUM risiede anche nella sua perfetta conoscenza dei settori di attività dei suoi clienti (datori di lavoro, salariati o dirigenti) e particolarmente nei seguenti settori :

§  Media (Radio, Televisione, Imprese di stampa)

§  Pubblicità (Agenzia) e Comunicazione (Ufficio stampa)

§  Produzione (Audiovisivo, Cinema, Film di animazione, Spettacolo vivace)

§  Nuove tecnologie (Internet, telefonia mobile)

§  Industria Alimentare, industria pesante (Nickel)

§  Turismo

§  Banca

§  Lusso (Oreficeria/ Gioielleria)

UNA RETE DI CONSIGLIERI ESTERNI ESPERTI NEGLI ALTRI CAMPI DEL DIRITTO (IN FRANCIA E ALL’ESTERO)

Peraltro, per rispondere alle differenti domande dei suoi clienti negli altri campi del diritto, Frédéric CHHUM si appoggia su una rete di avvocati esterni esperti in diritto corporate, proprietà intellettuale, diritto della stampa e diritto fiscale.

PUBBLICAZIONI

Nel 2004, Frédéric CHHUM ha pubblicato, in francese, “L'intermittente dello spettacolo, le nuove regole dopo la riforma del 2003” agli edizioni LexisNexis ed “Intermittenti quali sono i vostri diritti ?” agli edizioni Prat.

In 2005/2006, ha tenuto una cronaca giuridica mensile in “Le Technicien du Film “(Il Tecnico del Film).

Frédéric, pubblica regolarmente degli articoli in EuroWatch, Légipresse e nel quotidiano dell'attualità economica e finanziaria francese ed internazionale Les Echos.

ASSOCIAZIONI

Frédéric partecipa ai Commissione Mercati Emergenti e Nuove Tecnologie ed alla Commissione Diritto Sociale dell’ordine degli avvocati di Parigi.

È anche membro della Camera di commercio “Franco-Britannico” a Parigi.

PER CONTATTARE IL DOTTORE FREDERIC CHHUM:  

Frédéric CHHUM

Avocat à la Cour

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