Dans un arrêt du 20 novembre 2007 (06-41212), la Cour de cassation a précisé que la période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié.
Dès lors, si la rupture du contrat de travail au cours de l'essai, intervient pour un motif non inhérent à la personne du salarié, cette rupture est abusive.
En l'espèce, il s'agissait d'un salarié qui contestait la rupture de son contrat de travail durant l'essai, car il estimait que cette rupture était intervenu non pas pour un motif inhérent à sa personne mais en raison de la suppression de son poste (il n'avait pas été remplacé).
Le salarié a eu gain de cause.
