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Salariés, cadres : votre employeur peut-il ouvrir vos emails professionnels ? (Cass. Soc. 26 juin 2012)

1) Le principe : la présence du salarié n'est pas nécessaire lors de la consultation de ses courriels professionnels par l'employeur

 

En principe, tous les documents détenus par un salarié sur son lieu de travail, papiers ou fichiers informatiques, sont présumés avoir un caractère professionnel.  L'employeur peut dès lors en prendre librement connaissance, sans la présence du salarié.

En effet, l'employeur a libre accès au contenu de la messagerie électronique professionnelle du salarié, sauf à ce que le salarié ait identifié nommément certains courriels comme étant de nature « personnelle ». Dans ce cas, l'employeur ne peut consulter librement les courriels du salarié, sans violer le secret des correspondances régi par l'article 226-15 du Code pénal. 

Ce principe est rappelé par l'arrêt rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation du 26 juin 2012 ( n° 11-15.310 FS-PB) : « Les courriels adressés ou reçus par le salarié à l'aide de l'outils informatique mis à sa disposition par l'employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel en sorte que l'employeur est en droit de les ouvrir hors de la présence de l'intéressé, sauf s'ils sont identifiés comme personnels ». 

2) L'exception : le règlement intérieur prévoit la présence du salarié lors de l'ouverture des courriels professionnels

 

L'arrêt du 26 juin 2012 pose une exception : « Le règlement intérieur peut toutefois contenir des dispositions restreignant le pouvoir de consultation de l'employeur, en le soumettant à d'autres conditions. »

 En effet, le règlement intérieur peut introduire une condition de présence du salarié lors de la consultation des messages, qu'ils soient personnels ou professionnels.

 Surtout, dès lors que le règlement intérieur a introduit une condition de présence du salarié lors de la consultation des messages, sans préciser pour quels messages, cette condition s'impose aussi bien aux messages personnels que professionnels.

 L'inobservation de cette clause au règlement intérieur rend illicite la preuve obtenue.

 Dès lors, un contrôle des termes des règlements intérieurs s'impose à l'employeur, avant tout contrôle des courriels du salarié.

 Frédéric CHHUM

Avocat à la Cour

Lisa CHEZE-DARTENCET juriste en droit social

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Compétence prud’homale pour les litiges relatifs à des droits de propriété intellectuelle nés à l’occasion du contrat de travail

Un photographe salarié d’une agence de presse, avait assigné celle-ci devant le Tribunal de grande instance pour qu’il lui soit versé des dommages et intérêts pour actes de contrefaçon de ses photographies.

A la demande de l’agence, le litige fut renvoyé devant le conseil de prud’hommes par le Tribunal.

Le photographe forma un contredit à l’encontre du jugement du Tribunal.

Le 4 avril 2007, la Cour d’Appel a confirmé la compétence du conseil de prud’hommes et le photographe s’est pourvu en cassation.

Le 21 mai 2008, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi du photographe et posé pour principe qu’à partir du moment où le litige de l’auteur salarié était né à l’occasion du contrat de travail, il relevait de la compétence du conseil de prud’hommes, peu importe, qu’il porte ou non sur des droits de propriété intellectuelle.

(Cass. Soc. 21 mai 2008, n° 07-15.462)

Frédéric CHHUM / Diane BUISSON